每年春节，月嫂，保姆、保洁等家政服务工种都很紧俏，随之而来的三倍工资也成了个老生常谈的话题。
网友@风不如你甜：我预产期在正月初六，但是有预感会提前，所以早早跟月嫂说了过年期间工资的事。月嫂是16000一个月，三倍工资我觉得太贵了，就想着这三天给她放假，她当时也没说不可以。今天我跟她说宝宝周五就要出生了，让她准备过来，我不放心，又提了春节放假的事，结果阿姨的意思是必须三倍工资，放假不行。阿姨已经收了2000元押金，请问我该怎么处理这？
评论区网友讨论热烈，有网友表示要看合同里是怎么签的，节假日三倍工资是行业惯例，就应该执行；
还有网友表示要互相理解母婴知识，临时和阿姨说放假3天不合理，对于外地阿姨来说，就3天假期回老家不太现实，临时也买不到高铁票了，肯定更想要三倍工资……
记者联系了一家家政服务公司的负责人，对方表示，家政服务人员一年有11天的法定节假日，目前市场上绝大多数机构已经将月嫂在春节期间三倍工资，其他法定节假日两倍工资写到合同里了。而且不光月嫂，所有的家政人员（育儿嫂、保姆、包月钟点工阿姨等）都是一样的。
如果和上面网友的情况类似，预产期本身就在春节附近，应该提前考虑到预产期提前或延后的问题，将春节放假还是3倍工资明确写进合同里。“从月嫂的角度来看，本身自己家就在外地，原本2月16号（正月初六）上户，月嫂正好过完年再来，但现在年前就要上户，中间休三天肯定就不太愿意了。”
“以前很多月嫂还是愿意接过年的单子的，但现在很多月嫂都想得开，有些给3倍工资都不愿意，只为辛苦一年和家人团聚。”
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