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保洁常识月新利体育嫂十二时辰

发布时间:2023-07-06 08:06人气:

  几乎没有哪位成年人的精力可以和婴儿抗衡,传说中无数个夜不成眠的故事让许多新手爸妈相信:家里需要一位月嫂。但紧接着问题来了,听说月嫂不好找?听说月嫂特别贵?月嫂到底专业不专业?

  近些年,月嫂这一群体越来越受关注。然而大家对月嫂们似乎并不了解,有些初次接触月嫂的人甚至直呼:“三观都被刷新了!”

  记者向北京、上海、浙江、福建等地的多家家政平台和数位客户、月嫂了解发现,总体而言,月嫂的工资档位一般有“初级”“中级”“高级”“金牌”和“首席”几类分法。其中“初级”月嫂的工资因经验、平台、地域等的不同而差异较大,如5800元、7888元、12800元不等;冠名“金牌月嫂”的家政人员月工资往往在1.5万元到2.5万元之间;一些“首席”月嫂的月工资则逼近3万元。

  1978年出生的刘梅青是“金牌月嫂”。“我的单子已经接到了2020年3月。”她告诉记者,如果不是因为后面想转做培训,单子还会继续往后排,她的客户主要集中在杭州、上海等地。

  2013年,刘梅青参加了一个学院的月嫂培训班,为期15天。此后经过不断实践和补充学习,她在2018年通过了该学院培训班的评比,成为“金牌月嫂”。目前,她的月薪一般在1.5万元到1.8万元之间,“最高到过2.2万元”。

  “我们除了要经过考试和综合评比,老师还会一一打电话到之前的客户家收集评价,都达标了才能评上金牌月嫂。”刘梅青无比感激自己的学校,“要不是参加了培训,像我们这种初中毕业的人怎么能拿到这么高的工资?”刘梅青没有和家政公司签约,她和许多身边的“姐妹”一样靠“口碑”接单,这些年她的客户没断过。

  隶属于北京某家政平台的李秀华级别比刘梅青还要高,她被所在公司评为“首席”月嫂,月薪28800元。

  今年50岁的李秀华个子不算高,微胖,看上去很干练。接受记者采访时,她正在公司帮忙培训新月嫂,后期考虑全职转入培训岗位。2009年初入行来到北京时,她的工资是3000多元,10年间工资涨了近10倍。

  李秀华带过80多个孩子,其中有患上脑积水、食管倒流等疾病的;在她打过交道的宝妈中,有明星,也有公务员、律师、媒体从业人员等等;客户家有住别墅的,也有租房子的……曾照顾过不同孩子的经验和与人相处的阅历都化作了她的身价。记者还了解到,有的家政公司会直接明码标价,“多一年经验涨1000元”。

  其实,这个问题没有标准答案。一来,目前各个月嫂所提供的服务项目并不统一;二来,她们每入住一个新客户家,就可能迎来一种新人生。不过,“辛苦”是月嫂群体公认的。

  就刘梅青来说,她的婴儿和产妇护理内容包括:观察新生儿脐带、黄疸、大小便,及换尿布、洗澡、喂奶、哄睡等;观察产妇产后恢复情况新利体育、清洗伤口、按摩、通乳等;外加给产妇做营养餐和情绪疏导等。

  而这些工作内容是没有严格的时间规划的。比如产妇夜间突然需要通乳,刘梅青就可能需要通宵工作,“有次从晚上8点多一直到凌晨4点多”。

  “24小时待命,平均每天睡4个小时,最多6个小时,都是浅睡眠。不过我们这些70后,一点不怕苦。”刘梅青认为自己最大的法宝是“以诚相待”新利体育,她就是靠这个在月嫂圈站稳了脚跟。

  但作月嫂绝不仅是个辛苦活。在这个行业中,一个口碑好的月嫂首先得是个技术好、肯吃苦的育儿专家。此外,她们还需要懂人心、善交流,面对各种棘手的情况,能迅速作出正确的反应。有时候甚至得充当一下“包青天”或者人生导师。

  “很多外婆和奶奶对照顾小孩有不同意见,最后这个拉锯战还不是得投射到宝爸和宝妈身上?”这种情况刘梅青见多了,手忙脚乱的新手爸妈多会感到巨大压力。有一家宝宝快满月时产妇已经轻度抑郁,有天哭着和刘梅青商量过年到底是去婆家还是娘家。

  “她叫我一声姐姐,我也拿她当妹妹新利体育。我劝她半天说‘这个事情你别管了,我来帮你搞定’。”半夜12点多,刘梅青劝完产妇去洗澡。还没洗完,就听孩子的外婆大喊:“你快出来!出事了,出事了!”

  刘梅青随便裹上衣服便冲出去,看见产妇抱着孩子要跳楼!几番拉扯不住,刘梅青“啪”地打了产妇一记耳光。“她愣住了,然后抱着我大哭”。

  “怎么没听进我的话!太不争气了!”刘梅青回忆时还很激动,她说:“按说轮不到我打,但我真是对她又爱又恨!”后来她又居中调停新利体育,找产妇的婆婆和妈妈谈话。

  这些年下来,刘梅青业务水平提高是一回事,但更让她感慨的是在每个家庭的经历和见闻。生活的狗血或温情都高度浓缩在月嫂的职业生涯里,刘梅青从中学到了很多“隐形的东西”。

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  然而,一些月嫂的优秀表现并不能掩盖行业存在的问题。在采访过程中,无论是学校的家政专业学者、家政公司管理人员,还是客户、月嫂自己,都感到月嫂这个行业“太乱了”。

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  在一所学校担任家政服务与管理专业负责人的朱晓卓认为,“管理”是家政行业的一大难题。

  他解释说,月嫂包括其他一些家政人员的工作性质决定她们无法实现劳动法的8小时工作制,因此不能签署劳动合同。而不签劳动合同,这些家政人员就不能算是家政公司的“员工”,所以公司对她们的约束和保障都很有限。

  “现在有的公司只登记一下月嫂的姓名和身份证,连协议都不会签,也不给月嫂社保、体检等福利,只是中介功能,成功介绍一单就拿抽成。月嫂想走就走保洁常识,流动性非常大。”朱晓卓认为,这使得客户、月嫂和企业本身的权益都得不到保障。

  “说500元中介费包我找到满意月嫂,结果换了4个才找到!”董欣然说,第一个月嫂不洗奶瓶,三四天下来孩子满嘴口疮;第二个月嫂脾气不好,晚上孩子哭了要吃奶她一直叨叨,还发脾气;第三个月嫂根本没培训过,换尿布都颤颤巍巍;来来折腾了快一个月,才换到第四个满意的月嫂。

  而管理不规范又加剧了“不专业”的问题。据了解,月嫂通常需要持证上岗,一般应具备母婴护理师证、育婴师证、催乳师证等,但一位月嫂告诉记者:“我们也很清楚我们的同行之中有很多掏钱买证的,有的证花200元就可以买到。”

  基于种种原因,很多客户更倾向于通过“熟人介绍”找月嫂。但实际上,月嫂和客户之间的相互约束更弱,月嫂最后能否获得事先商量好的报酬全凭客户的信用,而客户能否获得优质的服务则要看月嫂的良心。

  一位三甲医院儿科护理专家闻听万元月嫂的情况不禁好奇地反问:“评级月嫂有统一的硬性指标吗?就像医院里评职称那样,达到何种指标可以晋升到哪一级别,相应的级别又对应多少酬劳?”

  “没有人能告诉我8000元和1.5万元的月嫂区别在哪,或者月嫂有什么不良记录,什么资料也给不出。”某母婴服务公司的创始人刘亮亮早就发现了这一行业的痛点。

  在行业乱象丛生的背景下,国务院最近印发的《关于促进家政服务业提质扩容的意见》颇受关注。业内人士从中看到了整顿行业的突破口。相关人士也表示,规范月嫂行业,有待政府、社会、企业、学校、从业者等形成合力,一起努力。

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标签:月嫂

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