一边是郑州家政市场奇缺高素质育婴师,一边是大学生即使找不到工作也不愿从事这个职业。记者近日调查发现,虽有大学生从事育婴师工作,但坚持下来的并不多。“当保姆没前途”的观念、工作无保障及培训不规范成为大学生“止步”育婴师的“三道坎”。
近期,部分年轻妈妈反映,即便花高价,也很难找到高素质的育婴师。“郑州对育婴师的需求量的确很大,80后家长陆续生育,而他们在孩子的教育方法上已和老一代完全不同,找高素质育婴师是不少0到3岁婴幼儿的家长心愿。”郑州市家政协会会长骆小明说。
据了解,国家将育婴师的职业标准定义为“通过对0~3岁婴幼儿的照料、护理和教育服务,辅助家庭完成科学育儿工作的专业人员”。骆小明介绍,育婴师主要服务6个月至3岁的孩子,依据孩子的心理特点,采取科学引导和游戏方式,让孩子在行为习惯新利体育、情商、心理素质、智能发展等多方面受到教育。
“育婴师工作含金量很高,是一个更加全面、科学的专业。现在最大的问题是高素质人员从事这一行的太少母婴知识,达不到客户要求。”郑州一家月嫂母婴护理机构负责人张桂勤告诉记者,如今家政公新利体育司向客户输送的多是4050人员,整体文化素质不高。一家家政公司的负责人王渝说,为招到高层次人才,他们多形式进行招聘,但应聘的大学生凤毛麟角,“即使有人应聘,最多干一两个月,能坚持下来的很少”。
既然郑州市场的育婴师缺口这么大,为何大学生纷纷止步于这个职业呢?记者调查发现,目前,大学生择业育婴师存在“三道坎”。
一、观念坎。“不少大学生错误地认为育婴师就是小保姆。”河南教育学院教育系党委副书记段茹宏说,目前我国家政服务行业还没有形成一个良好的职业氛围,大学生应新利体育转变就业观念。
二、培训坎。郑州市家协职业培训学校常务副校长欧翔宇认为,目前这一职业的市场成熟度不够,家政服务行业档次低,一定程度上影响了行业发展。
三、保障坎。“工资不稳定也没社保,这让不少大学生对育婴师的工作心存顾虑。”欧翔宇说,要让大学生长期稳定在家政服务岗位,需要政府部门出台相关政策。
据了解,鉴于高层次家政服务人才奇缺,2009年河南教育学院就开始尝试与郑州市家庭服务业协会合作,通过对育婴师培训拓宽学生的就业渠道。至今,该校已有200余人拿到了育婴师资格证。
段茹宏说,已经毕业的大学生大多从事学前教育、初等教育等专业教学,还有一些学生到了早教中心工作,但在家政服务公司从事家庭服务的却很少。2010年,一家家政公司专门到学院招聘了十多名经过育婴师培训的大学生,但真正干下来的几乎没有。
学生小巩说,当育婴师工资高,时间长了可积累经验,为自己开公司打基础。“我本打算到家政公司当专业育婴师,但父母嫌不光彩,坚决不同意,就放弃了。”小巩的同学小梅不选择做育婴师,是认为育婴师社会地位低,多属新利体育短期用,工作缺乏保障。
欧翔宇建议,政府对职业资格证书的鉴定应该严格把关,提高家政服务行业的社会地位。“高校应加强对学生就业观念的引导,并适当开设与此相关的专业。”欧翔宇还建议,政府和社会解决毕业生入行后的“后顾之忧”,完善该行业的社会保障制度。
段茹宏建议,家政服务公司也应努力提高自己的实力,尽量固定自己的员工,为他们统一办理社会保险等福利,留住高层次技能人才。